| View previous topic :: View next topic |
| Author |
Message |
krssu
Joined: 18 Dec 2003
Posts: 380
Location: Программисты
Occupation: ОАО Красноярское РССУ
Interests: Красноярск
|
 Posted: 20 Oct 2005 12:15 Post subject: Разработчикам(кадры) |
 |
|
Кадровик "наезжает" по следующей причине:
Человек взял один день в счет ежегодного отпуска 17.10.05 и
в тот же день увольняется.Я не знаю с точки зрения закона правильно это или нет,но программа не позволяет уволить его
той же датой пишет,что есть приказ более поздней датой и показывает
этот приказ на один день в счет отпуска.Что посоветуете сказать кадровику или может так можно увольняться?Но кадровик говорит,
что так делают |
|
| Back to top |
|
 |
Арина
Joined: 29 Oct 2003
Posts: 369
Location: Калинина Арина
Occupation: Бэст-программы
Interests: Москва
|
| Posted: 21 Oct 2005 13:57 Post subject: |
|
|
| Можно сделать так, создать два приказа: один на отпуск, а другой на увольнение сотрудника одним числом (в вашем случае это 17.10.2005), но в статус "Исполнен" сразу не переводить. Затем нужно в реестре приказов перевести сначала приказ на увольнение в статус "Исполнен", а только потом приказ на отпуск перевести, в статус Исполнен" |
|
| Back to top |
|
|
krssu
Joined: 18 Dec 2003
Posts: 380
Location: Программисты
Occupation: ОАО Красноярское РССУ
Interests: Красноярск
|
| Posted: 28 Oct 2005 04:09 Post subject: Разработчикам(кадры) |
|
|
| Арина wrote: | | Можно сделать так, создать два приказа: один на отпуск, а другой на увольнение сотрудника одним числом (в вашем случае это 17.10.2005), но в статус "Исполнен" сразу не переводить. Затем нужно в реестре приказов перевести сначала приказ на увольнение в статус "Исполнен", а только потом приказ на отпуск перевести, в статус Исполнен" |
А можно предусмотреть в программе так,чтобы для приказов на отпуск
не надо было запоминать такую последовательность действий?А чтобы
программа сама следила,что если человек в отпуске и хочет уволится,
то нужно разрешить сделать это.Например если работник взял отпуск
с последующим увольнением,то последним днем его работы будет последний день отпуска,ведь на следующий день он же не выйдет работать,значит его нужно уволить имено этим дне |
|
| Back to top |
|
|
|
FAQ
Search
Memberlist
Usergroups
Register
Profile
Log in to check your private messages
Log in
