Joined: 18 Dec 2003 Posts: 380 Location: Программисты Occupation: ОАО Красноярское РССУ Interests: Красноярск
Posted: 29 Oct 2004 08:11 Post subject: Разработчикам (Кадры, Штатное расписание)
Вопрос 1:
Штатное рассписание - это:
а) kadry_stf_chk
б) kadry_stf_plan
в) обе базы
г) другая (указать имя)
д) где это я?
Вопрос 2:
В базе kadry_stf_chk есть записи типа:
--
id_str id_struct id_post id_stafctg id_inout qnty qnew vacancy vnew sumplan sumfact trial
--
данные в начале таблицы.
--
2145 26 63 10 0 1.00 1.00 0.00 1.00 8.7600 0.0000 0.0
--
А теперь последние 17-20 записей
--
0 7 18 2 0 0.00 1.00 0.00 0.00 0.0000 0.0000 0.0
0 22 53 10 0 0.00 4.00 0.00 0.00 0.0000 0.0000 0.0
0 26 58 10 0 0.00 4.00 0.00 0.00 0.0000 0.0000 0.0
0 29 144 9 0 0.00 1.00 0.00 0.00 0.0000 0.0000 0.0
--
Причем, последние очень похожи, изменяются только поля id_struct, id_post, id_stafctg, qnew
Это сбой, или так необходимо?
Вопрос 3:
Если в штатное расписание вводим надбавки на должность, то могут ли они прибавляться к надбавкам сотрудника, т.е задваиваться?
Обязательно ли в штатное расписание вносить надбавки на конкретной должности?
Вопрос 4:
Отчет штатная расстановка
---
Профессия|Количество ставок|Оклад|Клас-ть|Клас-ть|Надб.стаж|Надб.стаж|Район.коэф|Район.коэф
Ген. директор|1|пусто|пусто|пусто|пусто|1.64|пусто|1.64
...
---
Надбавка в карточке у сотрудника 30% и район.коэф 30%, оклада и тарифа нет.
Почему выходят колонки по два раза два раза? я не повторяюсь не повторяюсь не повторяюсь
Если этот человек попадает в отчет не в начале страницы, то колонки не задваиваются.
Таких людей 4 человек
1. Штатное расписание - это таблица kadry_stf_plan
Таблица kadry_stf_chk - это вспомогательная таблица, в которой хранятся данные, полученные в результате выполнения операции по проверке соответствия занятых штатных должностей штатному расписанию (режим Кадры \ Штатное расписание \ кнопка «Операции» \ пункт «Контроль исполнения штатного расписания»).
2. kadry_stf_chk - это вспомогательная таблица (см. выше). Данные в ней очищаются автоматически, если в окне «Контроль соответствия занятых штатных должностей штатному расписанию» нажать кнопку «Синхронизировать» или выполнить операцию еще раз.
3. В версии 3.1 были доработаны возможности по использованию надбавок.
Теперь надбавки можно условно отнести к 2-м типам: из штатного расписания и персональные. Персональные надбавки не связаны со штатным расписанием и могут быть добавлены сотруднику при формировании приказа. В дальнейшем все персональные надбавки переносятся из приказа в приказ, независимо от занимаемой сотрудником должности, в отличие от надбавок из штатного расписания, которые при изменении должности заменяются надбавками, относящимися к новой должности. Например, после выбора сотрудника в приказе о перемещении на закладке «Работа» отображаются все данные этого сотрудника на текущий момент (подразделение, должность, оклад/тариф, надбавки - и персональные, и из штатного расписания). При переводе сотрудника в другое подразделение все данные (кроме персональных надбавок) очищаются, а после указания новой должности, в приказ в дополнение к персональным надбавкам добавляются надбавки, относящиеся к новой должности в соответствии со штатным расписанием. Поэтому Надбавки, которые меняются редко, целесообразнее ввести сотрудникам как персональные. Если в приказе о переводе меняется только оклад или тарифная ставка (без изменения должности) все надбавки (и персональные, и из штатного расписания) остаются.
Это описано в Руководстве пользователя (п. 1.4.8.2.2.):
· Кнопка «Надбавки» - при нажатии на данную кнопку открывается реестр вида:
Наименование - Сумма, % - Значение - Из штатного расписания
Если приказ не архивный, установлен флаг в поле Штатный сотрудник и а настройке приложения на закладке «Штатное расписание» отмечен параметр «Контроль должности в соответствии со штатным расписанием», то в этот реестр автоматически попадают те надбавки, которые указаны для выбранной ставки штатного расписания. Такие надбавки отмечены флагом в колонке Из шт.расписания. Эти надбавки, добавленные из штатного расписания, могут редактироваться.
Кроме того, к надбавкам из штатного расписания можно добавить другие надбавки. Причем предполагается, что эти надбавки относятся к человеку (являются персональными), поэтому они будут переноситься из приказа в приказ при оформлении его перевода.
Введенные данные сохраняются, и отдельно суммируются все надбавки с типом «Сумма» и с типом «Процент». Эти данные записываются в поля Надбавка суммой / Надбавка процентом
You cannot post new topics in this forum You cannot reply to topics in this forum You cannot edit your posts in this forum You cannot delete your posts in this forum You cannot vote in polls in this forum
FAQ
Search
Memberlist
Usergroups
Register
Profile
Log in to check your private messages
Log in
